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Casino Mitarbeiter Wien


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On 24.12.2019
Last modified:24.12.2019

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Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal cal. Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert.

In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen.

Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen — jede Unterstützung wird gebraucht.

Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern.

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Ihr Zweit- bzw. Bewerbung für unsere Casinobetriebe: Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Werden bevorzugt an ausgewählte Mitarbeiter vergeben, als neuer Mitarbeiter in der Firma schwer möglich sich neues anzueignen. Bevorzugt bei Dienstplanung und Diensteinteilung während der Schicht.

Befreiung von diversen Spielen. Junge Kollegen werden vertröstet mit geleisteten Dienstjahren höher im Gehalt zu steigen und annähernd gleichviel zu verdienen wie die Altverträge was leider nur Aussagen waren um die Gemüter zu beruhigen.

Im Vergleich zu früher mehr Arbeit für die jungen Kollegen vor allem Wochenendlastig und weniger möglichkeiten Dienste zu tauschen.

Permanente Mediale Berichterstattung über diverse Personen in der Firma haben das Image von Glücksspiel mit Verantworung und Sporthilfe sehr korrumpiert.

Die Einstellung den Arbeitnehmer gegenüber das man doch so froh und glücklich sein soll das es weitergeht.

Schlechte Stimmung im gesamten Konzern, enttäuschende Kommunikation, Mitarbeiter werden überhaupt nicht mehr geschätzt. Mitarbeiter werden als letzte informiert und dank für den persönlichen Einsatz gibt es auch nicht.

Die interne Kommunikation ist sehr grenzwertig und hilft in der aktuellen Situation überhaupt nicht. Es wäre schön wenn das top Management die Kommunikation einmal aus Sicht der Mitarbeiter lesen könnte.

Was gut gemeint ist kommt allzu oft als verhöhnung an. Sozialleistungen werden eingespart, Gehaltserhöhungen gibt es nicht, übrig bleibt ein schlecht bezahlter Job.

Es ist sehr schade, dass Sie sich im Unternehmen nicht mehr wohlfühlen. Wir möchten die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und im weiteren Schritt auch das Arbeitsumfeld für Sie und alle anderen MitarbeiterInnen verbessern.

Deshalb würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch freuen. Man hat eine eigene Kantine und Essenszuschuss.

Die Ausbildung wird als ,, Kostenlos ,, angepriesen,, jedoch habe ich noch nie einen Betrieb erlebt, der sich eine Ausbildung bezahlen lässt, wenn er doch dringend Arbeitskräfte braucht.

Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten — vor allem aus MitarbeiterInnensicht — aufzugreifen und uns stetig zu verbessern.

Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können und auch für Sie ein angenehmeres Arbeitsumfeld gestalten können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern.

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Gut 1. Befriedigend 3. Genügend 6. Sehr gut 0. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

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Posted by Daigrel

1 comments

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